Ricerca e selezione standard
Identifichiamo e valutiamo candidati qualificati per ruoli operativi e amministrativi in base alle tue specifiche esigenze aziendali. Il servizio include pubblicazione annunci, screening CV, colloqui preliminari e presentazione di una shortlist di candidati qualificati.
Executive search
Caccia alle teste per posizioni dirigenziali e manageriali. Approccio discreto e mirato per profili senior con esperienza consolidata. Include ricerca diretta, mappatura del mercato e valutazione approfondita delle competenze strategiche.
Assessment e valutazione
Test di competenza, colloqui strutturati e valutazioni psicometriche per verificare l'idoneità dei candidati. Forniamo report dettagliati con analisi delle competenze tecniche e comportamentali, strumenti di assessment certificati e raccomandazioni finali.
Screening preliminare
Revisione di CV, verifica delle referenze e prima scrematura dei candidati per ottimizzare il tuo tempo. Analizziamo le candidature ricevute, verifichiamo titoli e esperienze dichiarate e ti presentiamo solo i profili realmente in linea con i requisiti.
Consulenza HR strategica
Pianificazione delle risorse umane, strategie di retention e sviluppo organizzativo su misura. Ti affianchiamo nella definizione di piani di sviluppo del personale, analisi del clima organizzativo e ottimizzazione dei processi HR.
Onboarding personalizzato
Accompagnamento dei nuovi assunti durante i primi mesi, con percorsi di integrazione strutturati. Creiamo programmi di inserimento su misura che facilitano l'adattamento e accelerano la produttività dei nuovi collaboratori.
Come funziona il nostro processo
Ogni progetto di recruiting segue un percorso strutturato che garantisce qualità e tempestività:
1. Analisi delle esigenze
Incontriamo il cliente per comprendere le caratteristiche del ruolo, le competenze necessarie e la cultura aziendale. Definiamo insieme i criteri di selezione e i tempi di consegna.
2. Ricerca e sourcing
Utilizziamo il nostro database di candidati, pubblichiamo annunci mirati e attiviamo ricerche dirette quando necessario. Mappiamo il mercato per identificare i profili più adatti.
3. Screening e valutazione
Conduciamo colloqui preliminari, verifichiamo le referenze e somministriamo test quando richiesto. Ogni candidato viene valutato secondo criteri oggettivi e misurabili.
4. Presentazione
Ti presentiamo una shortlist di candidati qualificati con report dettagliati che includono punti di forza, aree di miglioramento e raccomandazioni.
5. Supporto finale
Ti assistiamo durante la fase di colloquio finale e negoziazione. Offriamo supporto anche dopo l'assunzione per garantire un inserimento efficace.